-РАЗДЕЛЫ

- ИЩЕШЬ РАБОТУ?

- КАДРОВИКАМ

- НАШИ ПАРТНЕРЫ


Пользовательского поиска

Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru

Разработка и продвижение этого сайта >>
детские коляски в Самаре, кроватки в Самаре оптом, автокресла в Самаре

вернуться к разделу "Статьи"

Особенности поиска работы в кризис

Затянувшийся экономический кризис существенно изменил ситуацию на рынке труда. Сотрудники, попавшие под волну массовых сокращений, испытавшие на себе ухудшение условий труда, снижение заработной платы и ее удержание, столкнулись с необходимостью менять стратегии поиска нового рабочего места.

Некоторые встали на биржу труда, выбрав продолжительные поиски подходящей по специализации и уровню вознаграждений работы. Другие без промедления приняли не самое привлекательное со стороны нового работодателя предложение, параллельно продолжая искать лучший вариант. Те, кто выбрали первый путь, столкнулись с безденежьем и риском не найти подходящую работу. Вторые получили в трудовой книжке одну или более записей с разных рабочих мест. Еще один вариант, который выбрали специалисты, решившие не изменять своей профессиональной ориентации – фриланс, то есть непостоянный труд, работа в проектном режиме.

Для большинства работодателей именно третья группа работников выглядит наиболее привлекательно и характеризует профессионала с лучшей стороны: человек во время кризиса не растерялся, сохранил специализацию и успешно нашел для себя альтернативные способы зарабатывания средств на существование. В то время как уход из профессии, временная работа по непрофильной специальности с параллельным поиском «своей» работы характеризует соискателя как не совсем честного человека, который вводил своего «временного» работодателя в заблуждение, использовал ресурсы компании и был готов в любой момент ее бросить.

Тем, кто все же выбрал стратегию «попрыгунчика», перед собеседованием нужно тщательно подготовиться и продумать ответ на вопрос, который обязательно возникнет у HR-менеджера: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?». Причем, сколько было работ, столько нужно подготовить и ответов. Объяснение причин ухода с места работы должно быть максимально конкретным, логичным и прозрачным. Основную часть «вины» лучше взять на себя, чем обвинять работодателя. Причины длительного простоя также нужно объяснять: необходимость отдыха, желание найти подходящую должность, решение заняться самообразованием, пройти тренинги, определиться с приоритетами.


вернуться к разделу "Статьи"


работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск