-РАЗДЕЛЫ

- ИЩЕШЬ РАБОТУ?

- КАДРОВИКАМ

- НАШИ ПАРТНЕРЫ


Пользовательского поиска

Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru

Разработка и продвижение этого сайта >>
детские коляски в Самаре, кроватки в Самаре оптом, автокресла в Самаре

вернуться к разделу "Статьи"

Вот и отпуск

Вот и пришло лето – самое желанное и красивое время года, когда почти все работники берут отпуска. Но для того, чтоб уйти в отпуск, 1-го желания недостаточно – нужно учесть порядок его предоставления, определенный законом. Сейчас мы разглядим индивидуальности реализации права работников на отпуск.
В согласовании с трудовым законодательством каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Его длительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Есть отдельные категории персонала, которым работодатель должен предоставлять доп оплачиваемые отпуска. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, с ненормированным рабочим днем, совмещающие работу с обучением и т.п. Работник по соглашению с работодателем вправе разбить отпуск на части, но одна из их обязана быть более 14 календарных дней (125 ТК РФ). В это число не включаются нераб. праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, – в схожем случае общественная длительность отпуска возрастает на количество таковых дней.
Отпуск увеличенной длительности полагается несовершеннолетним (молодее 18 лет) – 31 календарный день, инвалидам – более 30 календарных дней, педагогическим работникам – от 48 до 56 календарных дней и пр.
Для появления у работника права на отпуск за 1-ый год работы он должен отработать в компании безпрерывно более 6 месяцев. Во 2-ой и следующие годы работы работники могут уходить в отпуск в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления отпусков.
Таковая очередность устанавливается в организации на основании графика отпусков, который раз в год утверждается работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации (ежели он есть в организации) не позже чем за две недельки до пришествия новейшего календарного года. При всем этом утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Стоит иметь в виду, что в случае перевода работника на другую работу (должность) при условии согласия работника на перевод и работы у такого же работодателя происходит изменение критерий трудового контракта, но сам трудовой контракт с работником не прекращается. Потому работник не должен отрабатывать новейший период времени (т.е. 6 месяцев) опосля перевода на новейшую должность – отпуск в данном случае должен быть ему предоставлен согласно очередности, установленной графиком отпусков.
При оформлении работника в отпуск работодатель должен издать соответственный приказ, при этом работника должны известить о времени начала отпуска под роспись не позже чем за две недельки до его начала, также произвести выплату отпускных более чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Время от времени может появиться ситуация, когда требуется вызвать работника из отпуска, что может быть лишь с его согласия. Ну а ежели он не согласен, то сделать это нельзя, невзирая на любые «принципиальные» происшествия работодателя: нехватка персонала, срочность проекта и т.п. Не использованную в связи с вызовом работника часть отпуска работодатель должен предоставить ему по выбору в комфортное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за последующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Отозвать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных дам и работников, занятых на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, нереально.
Практически работодатель не вправе не отпустить работника в отпуск. В тех исключительных вариантах, когда отпуск может привести к неблагоприятным для компании последствиям и плохо отразиться на ходе ее работы, он быть может перенесен на последующий год (последующий период), но это может быть только с согласия работника.
В ряде всевозможных случаев отпуск должен быть перенесен на иной срок. К ним относятся последующие ситуации:
заболевание работника, ежели она наступила до начала его ежегодного отпуска (тогда отпуск переносится на иной срок по соглашению с работодателем);
совпадение основного отпуска работника с льготным доп отпуском (а именно, с учебным);
остальные установленные ТК РФ случаи (ст. 124 ТК РФ).
Новейший срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Не считая того, работодатель должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника на иной согласованный с ним срок, ежели он вовремя не получил оплату за время отпуска либо был предупрежден о времени отпуска позже чем за две недельки до его начала.
Стоит отметить, что работодатель не имеет права переносить отпуск на последующий год в течение 2-ух лет подряд, а перенесенный отпуск должен предоставляться работнику не позже 12 месяцев опосля окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Студентам на заметку

Я учусь в институте. Должен ли мне оплачиваться учебный отпуск?

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику доп отпуск для его обучения (т.е. учебный отпуск), ежели работник учится в образовательном учреждении высшего проф образования, имеющем муниципальную аккредитацию, при условии удачного обучения (т.е. отсутствия задолженностей по учебной програмке в прошлых семестрах и на прошлых курсах).
Для доказательства данного факта вы должны предоставить справку-вызов, полученную в администрации учебного заведения.

Какой длительности быть может учебный отпуск?

Размер учебного отпуска зависит от формы и периода обучения.
Для работника, обучающегося по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет отпуск с сохранением среднего заработка в последующем размере:
для сдачи экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом следующем – по 50 календарных дней;
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых муниципальных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых муниципальных экзаменов – месяц.

Ежели работник совмещает работу и обучение на дневном отделении (по очной форме), то ему должны предоставить последующие отпуска без сохранения заработной платы:
для сдачи промежных экзаменов – 15 дней в году,
для подготовки к итоговым муниципальным экзаменам и защиты диплома – четыре месяца,
для сдачи итоговых муниципальных экзаменов – месяц.

Я получаю 2-ое высшее образование. Работодатель не отпускает меня в учебный отпуск. Прав ли он?

Согласно ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск, ежели он получает образование соответственного уровня образования (изначальное проф, среднее проф, высшее проф. – Ред.) в первый раз. Так как у вас уже есть одно высшее образование, ваш работодатель не должен предоставлять вам доп оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов при получении второго высшего образования.
Но вы сможете подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам (обучение), длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем. Решение о предоставлении такового отпуска воспринимает работодатель. Другими словами он вправе не предоставлять вам его. Статья 128 ТК РФ описывает, что работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы только отдельным категориям работникам, к примеру участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по возрасту, в вариантах рождения малыша, регистрации брака, погибели близких родственников и др.
Евгaния Пaвловa, управляющaя группы юр. услуг IntercompGlobalServices


вернуться к разделу "Статьи"


работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск