-РАЗДЕЛЫ

- ИЩЕШЬ РАБОТУ?

- КАДРОВИКАМ

- НАШИ ПАРТНЕРЫ


Пользовательского поиска

Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru

Разработка и продвижение этого сайта >>
детские коляски в Самаре, кроватки в Самаре оптом, автокресла в Самаре

вернуться к разделу "Статьи"

Как правильно увольняться?

Кризис ввел в моду слово «сокращение», сейчас оно звучит почти не страшно. Если работник, попавший под это сокращение, знает свои права.

Соглашаться на сокращение нельзя, когда начальство требует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое решение выгодно недобросовестному директору: он лишает вас выходного пособия и других льгот. Грамотное сокращение происходит следующим образом: сотрудник узнает о нем за два месяца, в течение которых, вполне вероятно, он найдет себе не менее достойное место работы, а также получит на руки выходное пособие – двухмесячное содержание в размере среднемесячной зарплаты.

Возможен и менее приятный вариант, когда директор решает заменить специалиста другим работником, но называет это решение сокращением штатной единицы. В таком случае сотруднику, чем-либо не угодившему руководству, лучше озвучить свои условия так называемого сокращения - например, он уходит с рабочего места при выплате 5 ежемесячных окладов.

Увольнение по собственному желанию будет вам выгодно в ситуации, когда вы в чем-либо провинились в компании и, конечно, не хотите портить трудовую книжку. Когда же сотрудник желает уволиться по другим причинам, он должен отработать в организации две недели, если того требует начальник. Часто руководство не держит немотивированного работника и рассчитывает его день в день, после подачи заявления об увольнении. Помимо зарплаты увольняющийся получит и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если вы еще не приняли окончательное решение о смене места работы, не делитесь своими сомнениями с коллегами – информация быстро дойдет до начальника, только в виде слухов, а значит, в искаженной форме. Вовремя проинформировав руководство о предстоящем уходе и о причинах смены работы, вы поступите уважительно по отношению к нему и к организации. Вовсе необязательно ваше заявление об уходе будет означать уход окончательный. Во-первых, по закону вы имеете право в течение двух недель передумать и остаться в организации. Во-вторых, если вы с трудом заменимый сотрудник, начальник сделает все возможное, чтобы удержать вас – от увеличения оклада до солидного продвижения по службе. В-третьих, руководство может предложить вам иную форму сотрудничества. Вполне возможно, что если главная причина вашего ухода состоит в невозможности применить на занимаемой должности креативность и разные таланты, вам предложат более творческую работу, да еще и с удобным для вас графиком.

И не забывайте, что любые вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства, обязана решить трудовая инспекция по месту жительства или суд.


вернуться к разделу "Статьи"


работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск