-РАЗДЕЛЫ

- ИЩЕШЬ РАБОТУ?

- КАДРОВИКАМ

- НАШИ ПАРТНЕРЫ


Пользовательского поиска

Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru

Разработка и продвижение этого сайта >>
детские коляски в Самаре, кроватки в Самаре оптом, автокресла в Самаре

вернуться к разделу "Статьи"

Работа в кризис

Чтоб выжить в сложившейся ситуации кризиса, разные компании обязаны прибегать к последним мерам: переходить на четырехдневную рабочую неделю, отправлять служащих в принудительный отпуск, а время от времени и совсем сокращать штат. Как не остаться "за бортом" - таковой вопрос задает себе практически каждый, и волнения его полностью объяснимы.

Волна увольнений
1-ые признаки волны увольнений в российских компаниях можно отследить уже сейчас. Разные организации увольняют от 40% до 60% собственного персонала. Сначала, уменьшают свои штаты девелоперские компании, денежные университеты, банковские учреждения, холдинги.

По ее словам, почти все компании употребляют экономический кризис с целью избавиться от кадрового "балласта", так как штаты неких из их были до недавнего времени несколько "раздуты".

Специалисты отмечают, что сокращение размеров производства коснется, сначала, экспортно-направленных отраслей, таковых как металлургия, строительство, хим индустрия и т.д. Любая ветвь имеет собственных поставщиков - средние и малые компании. Далее этот процесс может пойти лавинообразно и охватить практически все компании.

В ближнем будущем, по его словам, ежели не будут приняты надлежащие меры, пойдут "под ножик" отрасли, направленные на внутренний рынок.

Предложение превосходит спрос
По данным компании "HeadHunter", поток резюме от соискателей возрос уже в сентябре. А именно, в проф области "Страхование" количество предложений от кандидатов подросло на 90%, "Юристы" - практически на 50%, "Стройка и недвижимость" - 49%. "Это более высочайшие характеристики роста посреди проф направлений, большая часть из которых проявили рост на уровне 25-35%", - уточняют рекрутеры.

А вот работодатели в сентябре, напротив, значительно уменьшили собственный размер открытых вакансий. Примечательно то, что ощутимый спад размера вакансий произошел в августе, составив наиболее 15% по сопоставлению с июлем, а долгожданный всеми бурный рост числа вакансий в сентябре так не произошел.

Увольнения в Украине могут начаться приблизительно через 2-3 месяца, ежели кризис и паника усугублятся, предсказывают специалисты портала rabota.ua. А сейчас на рынке труда ситуация остается стабильной для ІТ-специалистов, программистов, сисадминов, на которых постоянно был высочайший спрос.

Делается ставка также на те должности, которые приносят компании "живые средства", другими словами на менеджеров по продажам. При всем этом намного меньше работодатели стали интересоваться PR-менеджерами и рекламщиками, отмечают рекрутеры.
Глобальная тенденция
Совместно с тем, ситуация "help" на рынке труда царит не только в Росии и Украине. Почти все страны мира начали бить тревогу относительно стремительно возрастающего уровня безработицы. Так, в Англии зафиксирован самый большой скачок безработицы за крайние 17 лет: число безработных в период с мая по август подросло на 164 тыс. человек.


вернуться к разделу "Статьи"


работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск